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Our Virtual Recruiting Process

From Application to Onboarding

In the current time of crisis, we are all challenged to maintain daily business and cooperation with colleagues, clients and applicants under the difficult circumstances. Even though getting to know each other in person at our offices is very important for our recruitment process, we naturally take social distancing seriously and have completely virtualised our application and onboarding process. In the following, we will briefly outline the changes this brings for our applicants and how we organise onboarding from home.

Digital Recruiting Process

Application

As always, all applications can be addressed to us via our online form.

Phone interview

For an initial meeting with the potential manager, there will be a telephone exchange of approx. 45 minutes.

1st video interview

During our interview, you will get to know two of our colleagues and have the opportunity to discuss Detecon and the vacancy in depth.

Ablauf vom Bewerbertag

Welcome-Runde

Zum Einstieg gibt es zunächst eine Begrüßung und wir stellen uns, die Detecon und den genauen, weiteren Tagesablauf kurz vor.

Case-Bearbeitung

Am Vormittag wirst du gemeinsam mit anderen Bewerber*innen einen Case erarbeiten. Dafür habt in der Regel ca. 1 ½ Stunden Zeit. Im Anschluss stellt ihr dann die Ergebnisse unseren Kolleg*innen vor.

Feedback & Pause

Nach der Bearbeitung des Cases erhältst du bereits dein erstes Feedback. Es wird dir dort mitgeteilt, ob und wie der Bewerbertag für dich am Nachmittag weiterverläuft.

Interview

Bei einem positiven Feedback freuen wir uns dich am Nachmittag bei einem ca. 45-minütigen Einzelinterview besser kennenzulernen. Bei dem Interview wird eine Kolleg*in aus dem Fachbereich sowie eine Kolleg*in aus dem Recruiting dabei sein.  Hier hast du die Möglichkeit dich intensiv mit uns hinsichtlich der Vakanz und unserem Unternehmen auszutauschen und kannst weitere Eindrücke sammeln.

Feedbackgespräch

Der Bewerbertag endet nach allen Einzelinterviews. Bevor der Tag aber ganz zu Ende ist, bekommen alle Teilnehmer*innen von unseren Kolleg*innen ein abschließendes Feedbackgespräch.
Sollte dieses positiv verlaufen und beide Parteien sind überzeugt, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen und wir freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft!

Virtual Onboarding

We have also converted our onboarding process to digital for the time being. Before we start, one of our colleagues from HR Development will contact you and explain all the onboarding steps in detail. Our onboarding itself takes place in different sessions.

IT Equipment by Mail

We will send you all your IT equipment by post to your home address. For the set-up, you will receive a slot in advance with our colleagues from IT, who will introduce you to the systems step by step.

Video-Workshops

We show you all the tools and processes in interactive webinars.

Virtual Buddy

Your first virtual exchange takes place on your first days. Our buddies are usually juniors who have also just started at Detecon and are therefore very familiar with the first steps in the company and can support you. 

People Development Leader

For all other technical and career development questions, you will receive regular calls with your People Development Leader, your manager. Together, you will determine your career path at Detecon and plan the first training and workshop sessions in order to further develop yourself with the right content and skills.

The First 30 Days at Detecon

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