Cultural change must come from within
Mike Kaiser (Detecon) im Gespräch mit Dirk Smikale, Leiter des Programms Innogize Our Work bei der innogy. Ziel dieses Kulturwandelprogramms war es, durch die Veränderung die Arbeitskultur das Unternehmen innogy fit für die Anforderungen der Zukunft zu machen, die Performance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Dirk Smikale beschreibt, wie es ihm mit seinem kleinen Team, unterstützt durch Experten von Detecon, durch verschiedene Maßnahmen gelungen ist, Begeisterung in der Mitarbeiterschaft zu erzeugen, indem Flexibilität und Individualität direkt erlebbar gemacht wurden. Die Erkenntnis, dass Kulturwandel von innen heraus kommen muss, führte zur spannendsten Innovation des Projekts: Der Gründung einer "Arbeitskulturwerkstatt". Hört selbst, was es damit auf sich hat!
