Communities @Detecon
Diversity hat viele Gesichter
Persönliche und kulturelle Vielfalt sorgen für bessere Arbeits- und Lebensqualität in einer zunehmend digitalisierten und globalisierten Welt. Als internationale Beratungsgesellschaft mit mehr als 1100 Mitarbeitenden aus über 40 Ländern ist das vielfältige Potenzial unserer Beschäftigten ein unabdingbarer Schlüssel zu unserem Erfolg.
Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, ihre Individualität zu leben. Daher haben wir uns mit dem Unterschreiben der Charta der Vielfalt dazu verpflichtet, positiv und wertschätzend mit Vielfalt umzugehen. Durch unser Diversity Statement tragen wir dieses Mindset als konkrete Handlungsanleitung in die Organisation herein. Es bekräftigt unsere Selbstverpflichtung zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion und die bedingungslose Verankerung dieser Werte als integrale Bestandteile in unserer Unternehmenskultur.
Unser Diversity Statement
Das Diversity Statement drückt das gemeinsam geteilte kulturelle Selbstverständnis der Detecon aus und gilt als Handlungsverpflichtung für uns alle: Um ein sicheres und professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem alle Menschen sich wertgeschätzt und respektiert fühlen sowie fair behandelt werden.
Vielfalt eröffnet vielfältige Perspektiven
Wir sehen Diversity als Asset, welches entscheidende Vorteile bietet. In vielfältigen Teams ist es durch unterschiedliche Perspektiven möglich, zu kreativen und innovativen Lösungen zu gelangen. Teams mit Menschen mit verschiedenen Branchen- oder Bildungshintergründen können unternehmerische Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln durchdenken, sie ganzheitlich betrachten und auf diese Weise erfolgsversprechende und innovative Lösungen erarbeiten. Wir als Detecon unterstützen daher Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden, um so den Erfolg unserer Klient*innen als auch den unseres Unternehmens zu steigern.
Im Unterschied zu anderen Beratungen, fördern wir unterschiedliche Karrieregeschwindigkeiten bei unseren Berater*innen. Durch diese flexible Gestaltung von Karriere- und Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Mitarbeitenden, ihre Arbeit auf ihr Leben abzustimmen. Nicht andersherum. Wir möchten in unserem Unternehmen keine „Pinguine“, sondern Individuen und „Edgy-Personalities“ die Möglichkeit geben, sich bei uns vollkommen zu entfalten und weiterzuentwickeln.
