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Von Bewerbung bis zum Onboarding - unser virtueller Einstellungsprozess

In der aktuellen Krisenzeit sind wir alle gefordert, das tägliche Geschäft sowie die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Kund*innen und Bewerber*inen unter den schwierigen Gegebenheiten aufrecht zu erhalten. Auch wenn für unseren Einstellungsprozess das persönliche Kennenlernen in unseren Räumlichkeiten einen sehr hohen Stellenwert hat, so nehmen wir Social Distancing natürlich ernst und haben unseren Bewerbungs- und Onboarding-Prozess komplett virtualisiert. Welche Änderungen dadurch auf unsere Bewerber*in zukommen und wie wir das Onboarding von zuhause aus gestalten, wollen wir im Folgenden einmal kurz skizzieren.

Digitaler Recruiting-Prozess

Bewerbung
Bewerbung

Wie bisher können alle Bewerbungen über unser Online-Formular an uns adressiert werden.

Telefoninterview
Telefoninterview

Für ein erstes Kennenlernen mit der potentiellen Führungskraft findet ein ca. 45min telefonischer Austausch statt.

1. Videointerview
1. Videointerview

Während unseres Interviews lernst du zwei unserer Kolleg*innen kennen und kannst dich intensiv zur Detecon und der Vakanz austauschen.

2. Videointerview
2. Videointerview

Um weitere Eindrücke sammeln zu können erhälst du ein zweites Gespräch mit zwei weiteren Kolleg*innen von uns. Neben dem Interviewpart werden auch neue Aufgabenteile auf euch zukommen.

Im Anschluss an unser 2. Videointerview kommen alle am Prozess beteiligten Kolleg*innen virtuell zusammen, diskutieren ihre Eindrücke und fällen eine Entscheidung, welche wir euch in einem umfassenden Feedback anschließend mitteilen.

virtuelles Onboarding

Virtueller Einstellungsprozess bei Detecon

Auch unser Onboading haben wir vorerst komplett digital umgestellt. 

Bevor es losgeht wird dich eine unserer Kolleg*innen aus unserem HR Development kontaktieren und dir alle Onboarding-Schritte ausführlich erläutern. Anschließend senden wir dir dein IT-Equipment per Post an deine Heimatadresse. Für den Set-Up erhälst du im Vorfeld einen Slot mit unseren Kolleg*innen aus der IT, die dich Step by Step in die Systeme bringen.

Unser Onboarding selbst findet durch unterschiedliche Sessions statt, in denen dir unsere Kolleg*innen aus dem Home Office heraus unsere Tools und Prozesse vorstellen.

Parallel steht dir von Tag 1 dein Buddy zur Seite. Unsere Buddies sind in der Regel Juniors, die ebenfalls erst seit Kurzem in der Detecon angefangen haben und somit die ersten Schritte im Unternehmen bestens kennen und euch dabei unterstützen können. 

Für alle weiteren Fach- und Karriereentwicklungsfragen erhaltet ihr regelmäßige Calls mit eurem People Development Leader, eurer Führungskraft. Gemeinsam eruiert ihr euren Karrierepfad in der Detecon und plant die ersten Training- und Workshop-Teilnahmen, um euch gezielt mit den richtigen Inhalten und Skills weiterzuentwickeln.

IT-Equipment per Post
Wir senden dir dein gesamtes IT-Equipment nach Hause
Video-Workshops
Alle Tools und Prozesse zeigen wir dir in interaktiven Webinaren
virtueller Buddy
Dein erster virtueller Austausch findet an deinen ersten Tagen statt
People Development Leader
Deine Führungskraft tauscht sich ab Onboarding regelmäßig mit dir aus

Und wie gehts weiter? Die ersten 30 Tage bei Detecon

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'Onboarding, Buddy-Programm und People Development Leader', Jonas Holtermann, Business Analyst schildert die Eindrücke und ersten Schritte in der Detecon.

Haben wir alle deine Fragen zu unserem digitalen Einstellungsprozess beantworten können, dann findest du hier unser Stellenportal:

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