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From Application to Onboarding - Our Virtual Recruitment Process

The Corona crisis has challenged us to maintain day-to-day business and collaboration with colleagues, customers and applicants under the difficult circumstances. Even though getting to know each other in person at our offices is very important for our hiring process, we naturally take social distancing seriously and have completely virtualized our application and onboarding process. In the following, we'll briefly outline the changes this will bring for our applicants and how we organize onboarding from home.

Virtual Recruitment Process

Application
Application

As before, all applications can be addressed to us via our online form.

Telephone Interview
Telephone Interview

For a first meeting with the potential manager, an exchange of about 45min takes place by phone.

1. Video Interview
1. Video Interview

During our interview, you will get to know two of our colleagues and have the opportunity to talk intensively about Detecon and the vacancy.

2. Video Interview
2. Video Interview

In order to gather further impressions, you will have a second interview with two more of our colleagues. In addition to the interview part, you will also be given new tasks.

Following our 2nd video interview, all colleagues involved in the process will meet virtually, discuss their impressions and make a decision, which we will then share with you in a comprehensive feedback.

Virtual Onboarding

Virtueller Einstellungsprozess bei Detecon

Auch unser Onboading haben wir vorerst komplett digital umgestellt. 

Bevor es losgeht wird dich eine unserer Kolleg*innen aus unserem HR Development kontaktieren und dir alle Onboarding-Schritte ausführlich erläutern. Anschließend senden wir dir dein IT-Equipment per Post an deine Heimatadresse. Für den Set-Up erhälst du im Vorfeld einen Slot mit unseren Kolleg*innen aus der IT, die dich Step by Step in die Systeme bringen.

Unser Onboarding selbst findet durch unterschiedliche Sessions statt, in denen dir unsere Kolleg*innen aus dem Home Office heraus unsere Tools und Prozesse vorstellen.

Parallel steht dir von Tag 1 dein Buddy zur Seite. Unsere Buddies sind in der Regel Juniors, die ebenfalls erst seit Kurzem in der Detecon angefangen haben und somit die ersten Schritte im Unternehmen bestens kennen und euch dabei unterstützen können. 

Für alle weiteren Fach- und Karriereentwicklungsfragen erhaltet ihr regelmäßige Calls mit eurem People Development Leader, eurer Führungskraft. Gemeinsam eruiert ihr euren Karrierepfad in der Detecon und plant die ersten Training- und Workshop-Teilnahmen, um euch gezielt mit den richtigen Inhalten und Skills weiterzuentwickeln.

IT-Equipment per Post
Wir senden dir dein gesamtes IT-Equipment nach Hause
Video-Workshops
Alle Tools und Prozesse zeigen wir dir in interaktiven Webinaren
virtueller Buddy
Dein erster virtueller Austausch findet an deinen ersten Tagen statt
People Development Leader
Deine Führungskraft tauscht sich ab Onboarding regelmäßig mit dir aus

Und wie gehts weiter? Die ersten 30 Tage bei Detecon

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'Onboarding, Buddy-Programm und People Development Leader', Jonas Holtermann, Business Analyst schildert die Eindrücke und ersten Schritte in der Detecon.

Haben wir alle deine Fragen zu unserem digitalen Einstellungsprozess beantworten können, dann findest du hier unser Stellenportal:

Du hast weitere Fragen zum Recruiting-Prozess oder zum Onboarding?

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