Trends for the Next Decade #5
Future Learning
Wie können Sie die Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden zukunftsorientiert gestalten? Die Digitale Transformation und das New Normal zwingen Unternehmen dazu, das Thema Kompetenzentwicklung neu in den strategischen Fokus zu stellen. Neue Geschäftsmodelle, Technologien & Prozesse sowie Arbeit auf Distanz stellen neue Anforderungen an das Kompetenzprofil der Mitarbeitenden und erfordern eine kontinuierliche Entwicklung weicher und harter Digitalkompetenzen. Unternehmen müssen die Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeitenden mit zukunftsorientierten Prozessen, Methoden und Lernformaten aktiv gestalten, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Unsere Handlungsempfehlungen
- Entwickeln Sie eine zukunftsorientierte Jobarchitektur und stellen Sie passende Lernformate on-demand bereit.
- Brechen Sie die Zweiklassengesellschaft in Puncto Lernen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften auf und intergrieren Sie das Wissen im Unternehmen auf allen Mitarbeitendenebenen.
- Konzentrieren Sie sich auf die Stärken der Mitarbeitenden, setzen Sie diese gezielt ein und unterstützen Sie ihre persönliche Entwicklung.
- Schauen Sie hinter die Methoden- und Instrumentenebene und berücksichtigen Sie unterschiedliche Lerntypen und die individuelle Lernfähigkeit ihrer Mitarbeitenden.
- Unterstützen Sie die Nachhaltigkeit des Lernens durch Learning Journeys: Impulse, Multioptionalität in der Anwendung von Medien, Wiederholungen und Einsatz des Gelernten in der Praxis.
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