Human Resource Management

Kollektives Wissen und Können als entscheidender Wettbewerbsvorteil

Die meisten Unternehmen haben erkannt, wie erfolgskritisch eine professionelle Personalarbeit ist, um heute Geschäftsstrategien überhaupt umsetzen zu können. In der Praxis jedoch reagieren viele Personalverantwortliche zumeist ad hoc auf die offensichtlichsten Defizite. Einzelne Initiativen wie etwa die Gewinnung von Talenten, Nachfolgeplanung und Retention stehen  dann  unverbunden nebeneinander.  Außerdem konzentriert man sich zu sehr auf den einzelnen Mitarbeiter und nicht auf das Team und das Netzwerk in denen er agiert. Eine nachhaltige Personalarbeit hat aber auch für funktionierende Arbeits- und Teamstrukturen zu sorgen, in denen sich Wissen und Können kollektiv aufbauen, erhalten und gemäß der Unternehmensziele entwickeln lassen.

Detecon verbindet nachgewiesene IT-Kompetenz und umfassendes HR-Prozesswissen in einem ganzheitlichen Beratungsansatz. Wir schaffen  Integration dort, wo sie sinnvoll ist. Ziel ist es, das Linienmanagement bei der Wahrnehmung seiner HR-Aufgaben so weit nur irgend möglich zu unterstützen und gleichzeitig die Grundlage für ein wirksames Controlling und eine fundierte Strategieentwicklung zu schaffen. Dazu gehören unsere Lösungen für integriertes Performance-, Talent- und Succession Management ebenso wie Skillmanagement. Ergebnis unserer Beratung ist die gesteigerte Leistungsfähigkeit der Gesamtorganisation sowie der sichtbare Wertbeitrag des Human Resource Managements zum Unternehmenserfolg.

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