Die wichtigsten Fragen rund um die Bewerbung und Detecon als Arbeitgeber

Frage 1: Welchen akademischen Hintergrund sollte ich mitbringen, wenn ich mich bei Detecon bewerbe? Idealerweise einen Studiengang, der eine technologische und/oder betriebswirtschaftliche Ausprägung hat, wie z.B. (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften mit einem überdurchschnittlichen Abschluss. Bei ausreichender Berufspraxis können Sie auch einen anderen akademischen Schwerpunkt, wie z.B. Rechtswissenschaften, Naturwissenschaften etc. mitbringen.
Frage 2: Wie stehen Sie einem Bachelor-Abschluss gegenüber? Bei einem Bachelor-Abschluss werten wir – wie auch bei allen anderen Bewerbungen – den gesamten Lebenslauf inklusive Berufspraxis.
Frage 3: Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie an und wie unterscheiden sich die einzelnen Karrierestufen? Ob Absolvent, Professional oder Experienced Professional Detecon bietet für jeden einen maßgeschneiderten Einstieg. 

Die unterschiedlichen Karrierestufen:

• Business Analyst: Absolvent(in) mit erster Praxiserfahrung
• Consultant: Berater(in) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung
• Senior Consultant: Berater(in) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung.
• Managing Consultant: Berater(in) mit mindestens 7 Jahren Berufserfahrung

Aufgrund unserer internationalen Orientierung legen wir in vereinzelten Bereichen großen Wert auf Praxis-/Berufserfahrung im Ausland.
Frage 4: Wie kann ich mich bei Detecon bewerben? Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, weil wir über diesen Weg den Bewerbungsprozess deutlich effizienter gestalten können. Sie können dafür entweder unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage nutzen oder Sie senden uns Ihre Bewerbung via E-Mail zu.

Senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen. Idealerweise haben Sie die Unterlagen gesammelt in einem pdf-Dokument gespeichert und senden uns diesen als Anhang. Mit Hilfe unseres Jobfinders finden Sie schnell und einfach die für sie interessanten Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Frage 5: Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Detecon aus? Wenn Sie von uns eingeladen werden, erwarten Sie in der Regel zwei Gesprächsrunden. Sie werden in den Interviews Ihre potenzielle Führungskraft, weitere Berater sowie Vertreter aus dem Bereich Human Resources kennen lernen. Bei den Interviews haben Sie die Möglichkeit, sich im Rahmen einer Präsentation zu Ihrer Person den Zuhörern ausführlich vorzustellen und Ihre fachliche Expertise ggf. bei der Bearbeitung einer Fallstudie zu beweisen.
Frage 6: Kann man bei Detecon eine Diplom- bzw. Masterarbeit schreiben? Ist ein vorheriges Praktikum Voraussetzung für eine Abschlussarbeit? Gerne können Sie Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben. Wir geben nicht immer Themen vor, sondern erarbeiten das Thema zusammen mit Ihnen. Daher sollten Sie bereits im Vorfeld überlegen, welcher Bereich Sie interessiert und uns eine kurze Beschreibung des Themenfeldes zusenden. Ein vorheriges Praktikum ist keine Voraussetzung, um bei uns eine Abschlussarbeit zu schreiben.
Frage 7: Kann ich bei Detecon ein Praktikum absolvieren? Ja, bei mindestens 3 Monaten Praktikumsdauer.
Frage 8: Kann man bei Detecon promovieren? Ja, wir unterstützen Sie individuell in Absprache mit dem Fachbereich bei der Themenfindung etc.
Frage 9: Unterstützen Sie einen MBA? In Kooperation mit der WHU in Vallendar bieten wir exzellenten Beratern ein berufsbegleitendes MBA-Programm an.
Frage 10: Wie sieht die Integration neuer Mitarbeiter bei Detecon aus? Alle neuen Mitarbeiter erhalten ein Welcome-Package mit allen wichtigen Informationen.

Der „New Colleagues Day“, bei dem sich die wichtigsten Köpfe und Bereiche vorstellen, dient als erstes Networking und ermöglicht Ihnen einen Überblick über das Leistungsangebot der Detecon. Für Absolventen und Professionals wird die Integration ergänzt durch unser Young Consultant Network (YCN) – ein weltweites Forum von jungen Beratern, in dem die Integration, Vernetzung und Entwicklung junger Berater im Vordergrund steht. Abgerundet wird die Integration durch unser Mentorenprogramm (siehe Frage 12). Darüber hinaus lernen unsere neuen Mitarbeiter das Beratungsgeschäft via „learning by doing“ in der Projektarbeit kennen – unter Anleitung erfahrener Berater.
Frage 11: Welche Weiterbildungsmaßnahmen bieten Sie an? Je Beraterstufe bieten wir Trainings an, die auf die Erfordernisse des jeweiligen Karriere-Levels zugeschnitten sind. Darüber hinaus wird dieses Trainingsprogramm durch individuelle und fachbezogene Trainings ergänzt.
Frage 12: Gibt es ein Mentorenprogramm? Ja. Erfahrene Berater stehen jungen Beratern bei ihrem Einstieg in unser Unternehmen als Vertrauensperson bei fachlichen Fragen oder  Problemen in der Arbeitswelt für ein Jahr zur Verfügung.
Frage 13: Kann ich auch im Ausland arbeiten? Wir haben viele internationale Projekte, vor allem in außereuropäischen Ländern. (Link „Internationalität“)Auslandsaufenthalte werden über das Projektstaffing gesteuert. Ferner fördern wir –  insbesondere für junge Berater –  den Austausch mit den ausländischen Standorten im Rahmen des aktuellen Young Consulting-Auslandsprogramms.
Frage 14: Welche Möglichkeiten des Austauschs mit Kollegen gibt es unternehmensweit? Folgende Veranstaltungen bieten wir hierzu an:

• Office Day: Die Unternehmensführung stellt sich quartalsweise den Fragen von Mitarbeitern
• Detecon University: Wissenvermittlung durch Kollegen
• YCN-Veranstaltungen: Fachliche Events im Rahmen der Jungberater-Organisation
• Networking Day: Internationales Zusammentreffen der Detecon-Group

Des weiteren treffen sich auch die Fachbereiche untereinander regelmäßig für den fachlichen und informellen Austausch
Frage 15: Werde ich als Berufseinsteiger direkt in die Projektarbeit eingebunden? Ja. Business Analysten werden bei uns nach einer Einarbeitungszeit direkt als vollwertige Teammitglieder in Projekte aufgenommen und arbeiten beim Kunden vor Ort.
Frage 16: Wie werde ich in den Projekten eingesetzt? Das sogenannte Staffing erfolgt über das zentrale Staffing-Management entsprechend Ihres Profils. Ein eigenes, internes Netzwerk (z.B. YCN) hilft Ihnen auch dabei, in interessanten Projekten eingesetzt zu werden.
Frage 17: Wie lange dauern die Projekte im Durchschnitt? Wir haben eine sehr große Bandbreite, die von kleineren Projekten (z.B. Workshops) im Bereich von wenigen Wochen bis hin zu großvolumigen Projekten (z.B. Aufbau eines Carriers) im Jahres-Bereich geht.
Frage 18: Wie viele Berater arbeiten bei Ihnen? Weltweit beschäftigen wir mehr als 650 Berater.
Frage 19: Wie beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur? Wir können uns als aufgeschlossen, leistungsorientiert, fair, ehrlich, dynamisch und multikulturell mit flachen Hierarchien beschreiben. Als internationales Beratungsunternehmen haben wir eine offene Kultur, in der Verschiedenartigkeit geschätzt wird. Die Verschiedenartigkeit wird genutzt, um viel voneinander lernen zu können.
Ferner haben wir drei Werte definiert, nach denen wir im Umgang mit Kunden und Kollegen agieren: Vertrauen – Wertschätzung – Verbindlichkeit
Frage 20: Wie beschreiben Sie Ihre Führungskultur? Wir legen Wert auf eine Entscheider-Kultur,  die zielgerichtet ist, ohne autoritär zu sein. Wir pflegen eine offene Kommunikation, in der Raum für eigene Ideen und konstruktive Auseinandersetzung gegeben wird.
Frage 21: Was ist der Unique Selling Point (USP) der Detecon? Wir haben die einzigartige Kompetenz, Unternehmen bezogen auf den Einsatz moderner Informations- und Telekommunikationstechnologien (ICT) ganzheitlich zu beraten und Umsetzungslösungen anzubieten. Das Leistungsspektrum reicht von analytischen und strategischen Themenstellungen, über Organisations- und Prozessberatung bis hin zur Unterstützung bei Planung, Aufbau und/oder Betrieb technischer Infrastrukturen.