Kann man Können lernen?

Als Berater ist man als ganzer Mensch gefragt: Analytische Schärfe und fundiertes Wissen müssen in Kundenprojekten für die Umsetzung neuer Lösungen mit sozialem Geschick zusammenkommen. 

Beratung bedeutet immer auch Umgang mit eingefahrenen Denkmustern und Vorbehalten gegen diesen Wandel. Auf diese Herausforderungen bereiten wir Sie in unseren Trainingsprogrammen, die auf die Erfordernisse der einzelnen Karriere-Level abgestimmt sind, vor.

Karriereentwicklung / Qualifikation

Individuelle Förderung

Neben dem allgemeinen Trainingsprogramm hat jeder Berater persönliche Bedürfnisse der Weiterbildung. Wir glauben, dass der Wunsch nach Neuem förderungswürdig ist und unterstützen Sie, wenn Sie z.B. eine  Promotion, einen MBA oder fachspezifische Zertifizierungen wie CFA oder PMP anstreben.

Networking und Austausch untereinander sind für Ihr Fortkommen unabdingbar. Dafür sorgen wir mit weiteren kontinuierlichen Programmen:

• Der „New Colleagues Day“ vermittelt, was man als Neuankömmling über die Arbeit bei Detecon wissen muss.
  
• Das „Young Consultant Network“ und das „Mentoring Programm“ unterstützt junge Kollegen in den ersten Monaten Ihres Beraterlebens.
  
• Das „Young Consultant Auslandsprogramm“ bietet jungen Beratern die Möglichkeit, für ein halbes Jahr in ein internationales Detecon-Büro zu wechseln. Die „Detecon University“ dient als Plattform, dem Austausch über neue Fachthemen und Projekterfahrungen.