Das Career Concept

Das Career Concept stellt die Basis für Ihre Karriereentwicklung als Berater bei Detecon dar. Jede Beraterstufe wird dabei als Mix aus bestimmten Kriterien und Verantwortlichkeiten beschrieben. Mit steigendem Karriere-Level nimmt je nach individuellem Schwerpunkt die Verantwortung für Akquise, Projektdurchführung oder Themenentwicklung zu. Projektleitung ist bei uns nicht an ein Career Level gebunden. Ebenso ist Führungsverantwortung innerhalb der Detecon nicht automatisch an eine bestimmte Beraterstufe gekoppelt.

Ihr Aufstieg bei Detecon

In regelmäßigen Abständen finden Beförderungsrunden statt. Bei unserer Entscheidung beziehen wir eine Vielzahl an Informationen aus Ihrer bisherigen Entwicklung mit ein, um Ihrer Person gerecht zu werden.

Erste Voraussetzung für eine Beförderung ist, dass Sie sich selbst zutrauen, mehr Verantwortung zu übernehmen und dies aktiv wollen. Im Allgemeinen sammeln unsere Berater durchschnittlich 1,5 Jahre Erfahrungen auf einer Karrierestufe. Für den nächsten Karriereschritt ist zudem die Absolvierung des jeweiligen Trainingsprogramms notwendig. Das wichtigste Kriterium ist jedoch, ob Sie die deutliche Mehrheit der Kriterien Ihres aktuellen Karriere-Levels dauerhaft übertreffen.

Ohne unsere professionellen Servicefunktionen wäre erfolgreiche Projektarbeit kaum möglich. Kompetente Servicekräfte halten unseren Beratern den Rücken und den Kopf frei, um sich voll auf die Projektarbeit beim Kunden konzentrieren zu können. Unser Kompetenzmodell unterstützt eine individuelle Entwicklung in den Servicefunktionen.